Podržavamo lidere u stvaranju snažnih organizacija – koje su agilne, odvažne i spremne za izazove digitalne transformacije
RADIONICA
Upoznajte svijet agilne suradnje i otkrijte kako jačati kulturu povjerenja, samoodgovornosti i samoinicijative.
Sanja Petek Mujačić u intervjuu za slovenski Marketing Magazin ističe važnost organizacijske kulture za izazove i zahtjeve tržišta za uspješno poslovanje.
In the last six months, my team and I are experiencing a new journey. A journey which forced me to rethink my existing way of working in order to define a new organizational structure which will lead us into the future.
Napredne tehnologije i umreženost zauvijek su promijenile način na koji radimo: kako biti agilan, eksperimentalan, inovativan, produktivan i zadovoljan na poslu, a uz to kontinuirano testirati ideje i koncepte i učiti iz neuspjeha?
Među više od trideset prijava, nagradu za inovativnost, kreativnosti i najbolju praksu osvojio je projekt “beST – be stronger together” kojeg je Allianz Zagreb osmislio i proveo u suradnji s našim timom.
Uloga menadžera transformirala se u ulogu lidera koji ima povjerenje u svoji tim, u njihovo samostalno donošenje odluka i preuzimanje odgovornosti nad procesima. Zašto onda imam osjećaj da čim više koristimo riječi poput – agilnosti, fleksibilnosti i inovativnosti – tim više podcjenjujemo čovjeka?
Kako se hrvatske kompanije snalaze u vrijeme transformacije, koji su najnoviji trendovi i kako svoju organizaciju pripremiti za izazove digitalnog doba pitanja su o kojima smo razgovarali na prvom Culture Brunchu.
Ako želite uspješno proći kroz ''bauk'' suvremenog poslovanja - digitalnu transformaciju - trebali biste poraditi na organizacijskoj kulturi, možda i više nego na tehnologiji.
