Podržavamo lidere u stvaranju snažnih organizacija – koje su agilne, odvažne i spremne za izazove digitalne transformacije
Dijana Vetturelli dala je svoje mišljenje o digitalnoj transformaciji i što ona znači za kompanije.
Proveli smo istraživanje među najvećim hrvatskim kompanijama kako bi ispitali stavove upravljačkih struktura o organizacijskoj agilnosti te u kojoj su fazi procesa prilagodbe kompanija za digitalno doba
Jeste li si ikada postavili pitanje što točno znači “implementacija organizacijske kulture” i što se sve skriva iza pojma implementacija?
Agilnost…hmmm jel to nešto vezano uz IT? Pitanje je koje još uvijek čujemo iz redova visokog menadžmenta. To me potaknulo da demistificiram taj pojam i zablude koje ga povezuju uz IT industriju.
Ništa nije teže napisati, nego blog o nečemu o čemu svi misle da su u pravu. Još kada je to tvoj prvi blog znaš da si u problemu.
RADIONICA
Upoznajte svijet agilne suradnje i otkrijte kako jačati kulturu povjerenja, samoodgovornosti i samoinicijative.
Uspješne organizacije ne razlikuju se od ostalih prema iznosu financijskih ulaganja i ulaganja u ljudske kapacitete, već po organizacijskoj kulturi koja je ujedno temelj inovacija, a što to konkretno znači objasnila je Dijana Vetturelli u intervjuu za privredni.hr.
Sanja Petek Mujačić u intervjuu za slovenski Marketing Magazin ističe važnost organizacijske kulture za izazove i zahtjeve tržišta za uspješno poslovanje.
