Naš pristup

U radu se vodimo pozivnim i participativnim načinom razmišljanja i djelovanja koji su prikladni za kompleksna tržišta, ali i za čovjeka. 

Organizacija budućnosti je agilna i/ili decentralizirana organizacija koja počiva na pretpostavci da imamo prave ljude, sa znanjem i iskustvom potrebnim za pokretanje promjena. Zato se naš pristup - bez obzira radili na osobnoj, timskoj ili organizacijskoj razini - temelji na pozivnom i participativnom pristupu.

Osnovna odlika kompleksnosti je nepredvidivost u kojoj se na osnovu prethodnih iskustava ne može doći do zaključka što će biti u budućnosti.

Rješavanje kompleksnih izazova tradicionalnim pristupom upravljanja, koji sadrži - analizu, strategiju, plan aktivnosti, provedbu i mjerenje učinka - ne donosi siguran ishod te su na organizacijskoj razini potrebni novi pristupi i rješenja. Potrebne su vještine poput kreativnosti/inovativnosti koja se potiče kroz komunikaciju i kolaboraciju, decentralizacija donošenja odluka i velika doza majstorstva.

Za svaku tvrtku snažna kultura znači nešto drugo - drugi jedinstveni set vrijednosti, uvjerenja i ponašanja, a otkriti što je potrebno i kako se organizirati za izazove kompleksnih tržišta izazov je na koji može odgovoriti samo organizacija i njeni zaposlenici. Zato se naš pristup temelji na pozivnom i participativnom pristupu, koji omogućuje da vaši ljudi budu stvaratelji organizacije budućnosti i sukreatori organizacijske kulture.

U VETTURELLI radimo na stvaranju novih i prilagođavanju postojećih organizacijskih kultura bilo kroz leadership programe, sukreiranje novih poslovnih procesa, kreiranje i provedbu projekata za poticanje međusobne i međuodjelne komunikacije i kreativnosti, definiranje uloga unutar timova ili kroz praćenje transformacije iz piramidalnih u samoorganizirajuće sustave i mnogo više….

Naš pristup je:

• prikladan za kompleksna tržišta, ali i za čovjeka

• pozivan i participativan

• individualan, jer svaki je klijent jedinstven

• provokativan i poticajan

• održiv