Unser Ansatz
Ob auf persönlicher, Team- oder Organisationsebene ist unsere Arbeit einladend und partizipativ.
Die Organisation der Zukunft ist eine netzwerkbasierte dezentrale Organisation, die auf der Annahme basiert, dass wir die richtigen Leute haben, mit dem Wissen und dem Können, die erforderlich sind, wertschöpfende Arbeit zu machen.
Herausforderungen der Komplexität meistern
Das Hauptmerkmal von Komplexität ist die Unvorhersehbarkeit, bei der aufgrund fehlender Erfahrungen aus der Vergangenheit, man nicht darauf schliessen kann, was in der Zukunft passieren wird.
Deshalb führt der übliche deterministische Managementansatz, zu immer schlechteren Ergebnissen, weshalb auf organisationaler Ebene neue Ansätze und Lösungen notwendig sind. Fähigkeiten wie Kreativität, die durch Kommunikation und Kollaboration gefördert werden, kritisches Hinterfragen, Dezentralisierung der Entscheidungsfindung und viel Meisterschaft sind nötig.
Daher stellt sich die Frage, welche Unternehmenskultur ist erforderlich, um die Herausforderungen von Komplexität zu meistern?
Für jedes Unternehmen bedeutet eine starke Kultur etwas anderes - eine einzigartige Mischung aus Werten, Überzeugungen und Verhaltensweisen. Die Entdeckung, was erforderlich ist und wie man sich für die Unvorhersehbarkeit komplexer Märkte organisiert, ist eine Herausforderung, der sich nur das Unternehmen selbst und seine Mitarbeiter stellen können.
Aus diesem Grund sind wir der festen Überzeugung, dass einladende und partizipative Ansätze ideal sind, die es den Mitarbeiter(inne)n ermöglichen, die optimale Organisation der Zukunft zu entwickeln und die entsprechende Organisationskultur eine Folge dieser Entwicklung ist.
Und wir? Wir sind ratende Begleiter in dieser Transformation.
Deshalb ist unsere Arbeit, ob auf persönlicher, Team- oder Organisationsebene:
einladend und partizipativ
provokativ und anregend
nachhaltig
auf den Prinzipien des #BetaCodex beruhend
diskursfördernd
lernfördernd