Buntovnik bez razloga
James Dean bio je moj junak filma ”Buntovnik bez razloga”. Prema mom doživljaju izrazio je svoje frustracije i žudnju za ljubavi kao niti jedan glumac do tada. Po prvi su se puta tematizirali problemi tzv. “silent generation”.
A kakve to ima veze s organizacijskom kulturom?
Prije tri dana sam bio u Njemačkoj na radionici vezanoj uz „intenzivnu suradnju“. Neke od tema koje smo obrađivali su bile:
kako stvoriti agilne timove
kako u agilnim timovima razvijati high performance
uloga lidera u agilnosti
...
Radionica je bila vrhunska, a sudionici iznimno konstruktivni te su mi obogatili moja 3 dana provedena na radionici. Puno smo razgovarali o razlozima zbog kojih su ljudi u organizacijama frustrirani i nemotivirani. U našim radnim timovima ljudi su se žalili kako troše puno energije na internu politiku i ispunjavanje očekivanih uloga. Zbog dubokih emocija moji su me sudionici podsjetili na današnju “silent generation”, ali ovaj puta u organizacijama.
No, što je bilo zanimljivo je činjenica da čim je organizacija bila veća, rješenje se tražilo samo u metodama koje su - dokazano - dovele do takvog stanja u organizacijama. Ljudi su bili potpuno nespremni na razmišljanje izvan postojećih okvira i za pitanje je li današnji organizacijski dizajn još uvijek adekvatan za kompleksno vrijeme u kojem se nalazimo. Naravno tome ima mnogo razloga, ali jedan od razloga je definitivno sličnost osoba koje se bave tom temom. U Hrvatskoj je to u ovom trenutku najčešće HR, pa nam nedostaje divergentno razmišljanje.
Bio sam npr. na prvom Hacking HR ”Agile meets HR”, odlično organiziranoj mini konferenciji (hvala Jelena), ali je postotak žena u publici između 30 - 50 godina bio preko 80%!
Posljedica prehomogenih skupina je da se više ne primjećuju tzv. “blind spots”, pa tako vrlo kvalificirane i inteligentne osobe zajedno u grupi postaju slijepe i tako se više usredotučuje na simptom, umjesto na uzroke.
Obožavatelj sam sustavnog razmišljanja, tako da si sami odgovorite - je li stvarno dovoljno raditi u sustavu ili je došlo vrijeme da moramo raditi i na sustavu? Ili, je li došlo vrijeme u kojem više nije dovoljno razvijati ljudski kapital već prijeko potrebno postaje razvijati socijalni kapital?
TT
